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辞退员工,必须告诉工会?

2022-01-18 23:24分类:职场书籍 阅读:

作者:魏凡律师 首发:东窗律疏公多号

员工无故旷工,单位“依律治罪”,袪除其管事合同。乍望天衣无缝,成果单位照样被判赔27万元,仅仅是由于别国告诉工会。

H公司的一位员工在职期间发生交通事故,受伤入院治疗,公司依照法律规定允许其歇病伪。然而,病伪单载明的期限届满后,该员工照样不来上班,理由是尚未康复。公司恳求其挑供病伪单,但该员工持续未能挑供。

缺勤数日之后,公司认为该员工组成旷工,厉重忤逆管事纪律,书面袪除了两边的管事合同,并外示无需开支抵偿金。该员工首诉至法院,恳求公司开支造孽袪除赔偿金。

开庭时,法院议定查证,确认了该员工凿凿无法挑交病伪单,还不往上班,公司的袪除是事出有因的。

法院又咨询单位是否就袪除事宜挑前告诉工会,单位外示已经告诉,需求庭后挑交证据。几天后,法院收到单位给工会的告诉函(下称“告诉函”)。

法院认为,该员工不出勤,又不挑供病伪单,单位以旷工为由袪除管事合同,并不造孽。据此,驳回了该员工的诉讼央求。

接到判决书后,该员工和代理律师快捷调整思路,在上诉状中立场坚定地挑出,告诉函简略是过后增多,涉嫌造伪。

二审法院根据该员工的申请,对告诉函进走了司法判定。判定结论暴露,告诉函载明的时间与实际形成时间凿凿存在显明迥异。望到这份判定结论,法院对于旷工题目直接略过,认定H公司并未投诚征服法律规定将袪除事宜告诉工会,其袪除走为程序造孽,答当开支赔偿金27万元。

H公司天然不屈,申请高院再审,成果惨被驳回,尘埃落定。

早在1992年,第七届全国人大就颁布了《工会法》。根据规定,会员超过25人的企业,答当树立工会委员会。

但在实际中,很多中小企业并未树立工会。其紧急原因是,公司不主动牵头组建工会,并不造孽。

三十年皇皇而过,时至今日,公司工会的作用徐徐淡化,很多公司简略都没想到,袪除管事合同这栽鄙俚管理事务,竟然被工会“撞了腰”。

2021年的今天,袪除管事照样需求告诉工会吗?答案是必然的。

根据《管事合同法》第43条,“用人单位片面袪除管事合同,答当事先将理由告诉工会。”

《最高人民法院关于审理管事争议案件适用法律题目的诠释(一)》(2021)第47条规定得更加周至:

树立了工会机关的用人单位袪除管事合同合管事合同法第三十九条、第四十条规定,但未投诚征服管事合同法第四十三条规定事先告诉工会,管事者以用人单位造孽袪除管事合同为由央求用人单位开支赔偿金的,人民法院答予援救,但首诉前用人单位已经补正相关程序的除外。

上文中的H公司,原来有一手益牌,但小看了告诉工会这个环节,导致败诉。流水落花春往也,悔欠妥初。

这儿存在另外一个题目:要完工告诉工会的程序,必然恳求公司已经树立工会。但是,伪如公司并未树立工会,还需求将袪除理由告诉工会吗?

从司法诠释的规定来望,第47条单刀直入地将告诉工会的主体限定在“树立了工会机关的用人单位”,这是文义诠释绕不开的地方。

厉格投诚征服司法诠释,未树立工会的公司,即便未告诉工会,也不组成造孽袪除管事合同。何况,公司别国树立工会,此时公司内部也别国工会没相干告诉。

因而,上海二中院在多份判决中认为“在公司未树立工会机关的情况下,无法完工告诉工会的程序”,这是正当律和司法诠释规定的。从上海目前的司法口径来望,伪如单位别国树立工会,并不会强迫单位袪除管事合同之前告诉工会。

固然司法口径比较敞亮,但吾们照样需求细心几个形态。

开端,上海二中院在(2014)沪二中民三(民)终字第462号案件中认为,伪如公司别国树立工会,答当将袪除理由告诉同级或上级工会,否则视为造孽袪除管事合同:

奕合公司虽坚称其别国树立工会,但仍答采取告诉同级或上级工会的手法实走告知职守以避免用人单位答用强势地位滥用袪除权,故原审法院关于此节处理正确,本院予以维持。

但在近来几年变动了此前的口径。例如(2020)沪02民终3321号案件:

至于袪除管事合同的程序题目,因梦创公司尚未树立工会机关,故其未实走将袪除理由事先告诉工会的程序,不属于造孽袪除。综上所述,原审认定底细明白,判决并无欠妥。

其次,其他省市法院对该题目的口径简略分别。例如,《江苏省管事合同条例》第31条规定,“用人单位尚未树立工会,告诉用人单位所在地工会”。该规定的存在,使得江苏地区很多法院认为,单位伪如别国将袪除理由告诉所在地工会,直接视为造孽袪除管事合同。

南京中院在(2017)苏01民终8727号案件中认为:

天成公司别国树立工会,本案袪除管事合同也别国告诉用人单位所在地工会,故袪除程序不正当律法规的规定。依照《中华人民共和国管事合同法》第八十七条的规定,天成公司答当向王新平开支造孽袪除管事合同赔偿金。

上述形态挑示吾们,即便理据富足,袪除管事合同时照样答当尽量慎重,有条件时最益告诉工会,至迟答在仲裁裁决之前补正告诉,同时细心留存实走告诉手续的书面质料,以防剖腹藏珠,影响劳资相干的祥和闲逸。

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